…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
… estromissione dal rapporto. La controdeduzione per cui il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per recesso volontario di quest'ultimo costituisce un'eccezione in senso stretto, il cui one…...
…ale, sia a causa della inesistenza della condotta contestata. Richiamato il successivo atto di dimissioni ne allegava la ascrivibilità all'ilIegittimo comportamento datoriale e chiedeva il risarciment…...
… ottobre e novembre 2008; - che in ragione dei subiti inadempimenti aveva quindi presentato le dimissioni; - che era rimasto creditore a seguito della cessazione del rapporto di lavoro delle retribuzi…...
…ordinato della suddetta società dal 6/10/04 all'8/9/07, data quest'ultima in cui aveva dato le dimissioni; 2) la costituzione del rapporto di lavoro era stata dichiarata dal Tribunale di Modena con se…...
…ice del lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertato che il rapporto di lavoro era cessato per le dimissioni rassegnate il 12/4/12 ex art. 16 del contratto collettivo nazionale dei dirigenti industriali …...
…ssendo equiparabile alle dimissioni, non richiede neppure la forma scritta ove la stessa sia prevista dalla contrattazione collettiva di settore solo per l'atto di dimissioni. (Nella specie, il lavora…...
…ioni, sicché è ben difficile che si determinino vuoti d'organico fisiologici (i.e.: pensione o dimissioni). Per quanto riguarda la violazione dei criteri di scelta sul lavoratore da licenziare, la ric…...
…i di controversia in ordine al "quomodo" della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) si impone una indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…sto di avere lavorato dal 26 ottobre 2009 al 30 dicembre 2010 -data in cui aveva rassegnato le dimissioni- alle dipendenze della società convenuta in forza di contratto di apprendistato di 48 mesi pe…...